Pentru candidati

Plasarea forţei de muncă este o relaţie juridică trilaterală, îndreptată spre prestaţii în muncă, a cărui specific este, că faţă de relaţia de muncă tradiţională unde relaţia juridică este creată între doi participanţi, aici relaţia este bazată pe relaţia juridică a trei părţi, şi anume

• firma, cine face palsarea forţei de muncă
• angajatul
• împrumutorul forţei de muncă, firma care asigură munca

Angajatul încheie contract de muncă pe perioada nedeterminată cu firma care plasează forţa de muncă, însă lucrul efectiv este desfăşurat la firma care împrumută forţa de muncă. Angajatul primeşte salariul de la firma care face plasarea și această societate exercită asupra drepturilor angajatorului.

Companiile care plasează forţa de muncă formează adesea o punte de legătură între companiile, care asigură munca şi acei angajaţi, care au dificultăți de a intra în locațiile de pe piața muncii. Din cauză, că firmele care asigură munca sunt scutite de administrare sau raportul de muncă, respectiv riscul de a realiza o legătură cu angajatul, vor fi mai deschişi să ofere muncă. În timpul perioadei de închiriere angajatul poate dovedi entuziasmul său, care poate poate atrage după sine angajarea constantă la locul de muncă.

În cazul în care, firma care asigură munca nu mai are nevoie de angajat, acesta se întoarce la firma de plasare, care printr-o nouă însărcinare plasează angajatul la o altă firmă.

Plasarea de forţă de muncă nu trebuie confundată cu medierea de forţă de muncă. Pe parcursul medierii este vorba doar de companii căutarea şi alegerea este realizată de o firmă din exterior, deci o firmă de intermediere a forţei de muncă.

Nivelul A1

Înţelegerea textului auzit: Poate înțelege când oamenii vorbesc încet și clar, atunci cand i se repetă sau se reformulează, atunci când este vorba despre mediul propriu sau se referă la lucruri concrete proprii ( de ex. familia, adresa). Înţelege expresiile simple şi scurte şi explicaţiile (de ex. descrierea traseului).

Vorbire: Poate să pună întrebări scurte şi ştie să răspundă, în cazul în care este vorba de nevoile proprii şi este vorba de o temă pe care o cunoaşte (propria persoana, locul unde trăieşte, ocupaţia şi despre starea de fapt). Poate da date în cifre, despre preţuri, date în legătură cu timpul. Işi poate exprima dorinţa, cunoaşte formele de salutare şi poate să prezinte o a treia persoană.

Înţelegerea textului citit: Înţelege unele denumiri cunoscute, cuvinte şi propoziţii scurte (de ex. texte din anunţuri, afişe sau din cataloage) sau poate deduce conţinutul prin ajutor vizual.

Scrisul: Poate redacta o scrisoare de câteva rînduri de ex. trimiterea vederii din vacanţa de vară. Poate completa un formular (de ex. în hotel) cu numele, adresa şi cu cetăţenia, etc.

Nivel A2

Înţelegerea textului auzit: Înţelege expresii şi cuvinte uzuale , atunci când vine vorba de lucruri importante (de ex. informaţii unilaterale despre persoană şi despre familie, despre cumpărături, despre munca, despre propriul mediu). Înţelege expresiile scurte şi esenţa spuselor.

Vorbirea: Poate să comunice în situații simple și de rutină, atunci când este vorba de un schimb simplu și direct de informații pe teme și activități familiare.Poate lua parte în conversaţii scurte (salută, mulţumeşte, cere iertare, cheamă pe cineva). Poate descrie cu propoziţii scurte şi cu mijloace simple familia, alte persoane, starea de viaţă, studiile, ocupaţia actuală sau precedentă.

Înţelegerea textului citit: Textele simple, de zi cu zi (de ex: anunţuri, prospecte, lista de meniu, diagrama de curse) şi înţelege scrisoarea personală scurtă, poate deduce informaţii concrete şi prevăzute.

Scrisul: Poate forma însemnări şi expresii de uz comun. Poate să scrie o scrisoare personală (de ex. mulţumeşte pentru ceva).

Nivelul B1

Înţelegerea textului auzit: Înţelege punctele mai importante, dacă se vorbeşte clar şi într-o limbă standard şi dacă este vorba de lucruri, în care are experienţă de ex: munca, şcoala, timpul liber etc. Înţelege programul radio şi de televiziune, informaţiile mai importante, dacă este vorba de evenimente actuale sau este vorba de o temă cunoscută şi dacă se vorbeşte lent şi clar.

Vorbirea: În marea majoritate a situaţiilor cu care se întîlneşte face faţă în cadrul călătoriilor din regiunea unde se vorbeşte limba dată. Fără să fie pregătit, poate lua parte la convorbiri, despre familie, despre petrecerea timpului liber, despre muncă, despre călătorii sau evenimente actuale. Poate povesti sau descrie o întâmplare, acţiunea unei film sau a unei cărţi şi poate işi exprima părerea personală.

Înţelegerea textului citit: Înţelege acele texte, care sunt scrise în limbajul de toate zilele. Înţelege textele acelor scrisori personale, în care este vorba de evenimente, sentimente şi dorinţe.

Scrisul: Poate scrie un text simplu, coerent despre o temă, în care are experienţă. Poate să scrie o scrisoare personală, în care este vorba despre experienţe sau impresii.

Nivelul B2

Înţelegerea textului auzit: Înţelege discursul, prezentările şi poate urmării argumentaţiile mai complexe, dacă are cunoştiinţe în tema dată. Înţelege ştirile, reportajele actuale în general. Înţelege majoritatea filmelor, dacă vorbesc limbajul standard.

Vorbirea: Poate să se facă înţeles spontan şi cursiv, poate derula fără griji o convorbire generală cu un partener vorbitor în limba maternă. Poate lua parte activ în convorbiri, unde temă este cunoscută şi poate motiva punctul său de vedere. Pe subiecte din domeniul să u de interes poate să descrie clar şi să detalieze.

Înţelegerea textului citit: Înţelege articolele şi referatele despre problemele actuale şi recunoaşte punctul de vedere al autorului; înţelege şi textele de proză literară de altă dată.

Scrisul: Poate să descrie detailat şi se face înţeles în numeroase teme. Poate să înţeleagă esenţa unui studiu sau esenţa importantă a înştiinţării şi poate argumenta pro şi contra referitor la punctul de vedere dat. Poate explica întro scrisoare importanţa evenimentelor şi experienţelor personale.

Nivelul C1

Înţelegerea textului auzit: Poate înțelege discursul lung, chiar dacă nu este clar structurat, chiar dacă expresiile nu sunt exprimate concret. Înţelege pogramele tv, filmele fără efort.

Vorbirea: Se poate exprima spontan şi fluent, fără să caute câte o expresie. În anturajul social şi profesional foloseşte eficient şi flexibil limba. Poate exprima gînduri şi păreri, poate arăta stări de fapt complexe, poate lega teme.

Înţelegerea textului citit: Înţelege texte de specialitate şi opere literare lungi şi observă diferenţele de stil. Înţelege articolele profesionale şi îndrumări tehnice lungi, chiar şi atunci când astea nu aparţin teritoriului de specialitate propriu.

Scrisul: În scris se exprimă în mod explicit şi bine structurat, prezintă detailat propriile opinii.

Poate descrie probleme complexe și de a evidenția aspectele esențiale. Poate alege stilul care este adecvat pentru cititor.

Nivelul C2

Înţelegerea textului auzit: Nu are nici o dificultate în a înțelege limba vorbită, indiferent dacă aude live sau în mas media, chiar și atunci când se vorbește rapid. În scurt timp se acomodează cu accentul străin.

Vorbira: Se alătură uşor în orice discuţie sau dezbatere, are experienţă în zicale şi în folosirea cuvintelor limbii publice. Vorbeşte cursiv şi poate exprima exact semnificaţiile fine ale limbajului.

Înţelegerea textului citit: Înţelege fără greutate textele abstracte, textele complicate, complexe lingvistic şi după conţinut, complexe de ex. cărţi de mână, articole de specialitate şi opere literale.

Scrisul: Se poate exprima clar, coerent, stilistic se poate exprima perfect conform audienţei. Poate redacta scrisori, rapoarte complexe ba chiar poate întocmi şi articole cu mare exigenţă.

Textele de specialitate şi de literatură pot cuprinde în scris detalii până la amănunte.

Sprijinul de cazare este acordat de statul German fiind scutit de impozit doar in cazul in care se poate justifica intretinerea unei duble gospodării.

Cerințe in acordarea sprijinului de cazare:

1. Centrul de interes vital nu este în apropierea locului de muncă (familia, rudele, soţia,copii trăiesc în depărtare, de ex, în România.)

În cazul unui angajat căsătorit, în principiu centrul de interes vital este acolo unde este soţia, respectiv unde trăieşte familia!

La un angajat celibatar centrul de interes vital este acolo unde are legături mai strânse. Aceste legături pot fi legate de persoane, de ex. părinţii, prieteni şi cercul de cunoştinţe.

2. În cazul în care angajatul întreţine în mod demonstrabil o dublă gospodărie. Spre ex. un domiciliu în Ungaria,/Serbia/ România sau oriunde în Germania, la o distanta de minim 300 km fata de locul de muncă şi un domiciliu în apropierea locului de muncă. Angajatul deţine un imobil în ţara respectivă, sau un imobil departe de locul de muncă (locuinţă mobilată, proprie gospodărie)

3. Dovada călătoriilor regulate in tara natală

Este important să păstraţi bonurile de combustibil, vignete de autostradă în călătoriile spre casă, cât şi de pe teritoriul Germaniei. Acestea vor fi solicitate de către autoritatea fiscală!

În cazul în care sunt îndeplinite condiţiile, statul German acordă acest ajutor prin scutire de impozit, drept urmare putem asigura cazarea şi putem negocia un salariu net cu angajatul.

Angajatul trebuie să declare mai târziu, la depunerea declaraţiei de impozit realizarea precondiţiilor de mai sus.

Încetarea sprijinului de cazare precum înţelegerii:

La angajaţii singuri autoritatea fiscală poate să ceară înapoi reducerea de impozit, în cazul in care centrul de interes vital este schimbat la domiciliul al doilea (Germania) în timpul efectuării muncii. Daca nu se poate dovedii intretinerea dublă a gospodăriei de ex. dacă se căsătoreşte în Germania sau în Romania nu mai are locuinţă.

În cazul angajatului căsătorit nu se mai consideră întretinerea unei duble gospodării, dacă îşi aduce familia în Germania. În acest caz înţelegerea cu privire la salariul net, precum sprijinul de cazare, din acest punct, nu mai este posibil şi vom stabili un salariu pe oră brut.

Stabilirea unui salariu brut, nu înseamnă salariu lunar fix! Valoarea netă a salariului brut depinde de clasa fiscală a angajatului.

* Prima dată cazarea va fi în pensiune, in camere cu un singur pat. Mai târziu dacă angajatul caută o locuinţă sau un apartament, în funcţie dacă primim factura sau nu, putem deconta până la 300 sau 400 Euro cheltuielile.

Determinarea timpului de lucru: Timpul de lucru regulat în cazul ocupării cu normă întreagă, este 151,67 de ore pe lună. Aceasta corespunde la o medie de 35 (7 zi) oră de lucru pe săptămână. Timpul de lucru este proporţional cu numărul zilelor lucrătoare dintro lună.

• În luna cu 20 de zile lucrătoare = 140 ore de lucru ( ex. februarie 2015)
• În luna cu 21 de zile lucrătoare = 147 ore de lucru ( ex. ianuarie 2015)
• În luna cu 22 de zile lucrătoare = 154 ore de lucru ( ex. martie 2015)
• În luna cu 23 de zile lucrătoare = 161 ore de lucru ( ex. iulie 2015)

Contul timpului de lucru: Pentru fiecare angajat înfiinţăm un cont de timp de lucru. Pe aceast cont trecem orele de muncă care depăsesc timpul de muncă regulat. Aceste ore pot fi monitorizate în rubrica „AZK-Std.“ de pe fluturasul de salariu. Contul timpului de lucru trebuie încărcat la maxim de 150 ore de lucru, dar se poate merge si pana la 21 de ore în minus. În cazul în care contul timpului de lucru a ajuns la 150 de ore, nu se mai face încărcare în continuare. În general, lunar se face încărcarea contului cu maxim 20 de ore, dar la cerere poate să fie mai mult sau mai puţin. (Cu cât se încarcă mai repede contul, cu atât mai repede se termină pasarea. Vă rugăm să anunţaţi din timp, dacă vreţi mai mult de 20 de ore. Orele din acest cont se pot utiliza fie ca zile libere (lunar două zile), sau va fi platit dacă se încheie relaţia de muncă. În acest caz soldul pozitiv va fi plătit, iar cel negativ va fi dedus la lichidare. În cazul în care veti utiliza din cont orele ca zi libere, luna urmatoare respectivele ore vor fi din nou completate.

În practică, la o lună cu 20 de zile lucratoare, intrun timp de lucru de 8 ore, la 20 de ore transferate, va rezulta maxim 130 de Euro deducere, pe care trebuie să o stocăm în favoarea D-stră. Valoarea sumei depinde de categoria clasei de impozitare și munca în schimburi care pot reduce această sumă. Contul timpului de lucru va forma o rezervă de siguranţă, din care putem acoperi eventualele lipsuri de ore. (vezi timpul de lucru individual regulat). Dacă angajatorul nu poate asigura destulă muncă, se pot completa orele din contul de timpului de lucru.

Orele suplimentare: În cazul orelor suplimentare timpul de lucru regulat este în medie determinat la 40 de ore de lucru (8 ore pe zii), conform celor de mai jos:

• În luna cu 20 de zile lucrătoare 160 ore de lucru ( ex. februarie 2015)
• În luna cu 21 de zile lucrătoare 168 ore de lucru ( ex. ianuarie 2015)
• În luna cu 22 de zile lucrătoare 176 ore de lucru ( ex. martie 2015)
• În luna cu 23 de zile lucrătoare 184 ore de lucru ( ex. iulie 2015)

Este considerată oră suplimentară, orice oră lucrată peste timpul de lucru regulat. Orele suplimentare vor fi trecute deasemenea pe contul orelor de lucru, în timp ce suplimentul de ore suplimentare va fi plătit (peste 40 ore lunar 25%, peste 50 de ore cu 50%)

Sporurile pentru munca in schimburi: În cazul schimbului de după amiază suplimentul este de 15 %, pentru cel de noapte revine un 25% supliment.

Dacă doriţi să aplicati pentru un loc de muncă, vă rugăm să trimiteţi CV- ul cu fotografie la adresa noastră de e-mail bewerbung@tkgmbh.de, sau încărcaţi CV-ul aici.

CV-ul poate fi trimis în următoarele limbi: germană, maghiară, poloneză, română si trebuie să conţina următoarele: Locurile de muncă de până acum în ordine cronologică, respectiv funcţiile îmdeplinite acolo. Datele personale (cetăţenie,data naşterii, adresa, numărul de telefon, adresa e-mail), abilități lingvistice, nivelul de cunoaştere a limbilor, respectiv o poză.

De ce avem nevoie de fotografia dumneavoastra? Din experienţă ştim, că firmele partenere preferă acele prezentări care includ și fotografia candidatului. Dacă aveţi problemă cu ataşarea fotografiei la CV , noi vă ajutăm cu plăcere, este de ajuns să ne trimiteţi poza într-un fişier separat.